40代で転職活動をする難しさと転職を成功させる3つのポイント | 【Asset Blog】「人生×お金（借金・収入UP・金融）」の問題解決ブログ

40代で転職活動をする難しさ

世の中には、「このままこの会社で定年まで働いて良いのだろうか？」と疑問に思っている40代はとても多いはずです。

また、会社の業績や合併などによって転職せざるを得ない40代もいるかと思います。

そんな40代の転職希望者の多くが、思うような転職先を見つけられずにキャリアダウンをしたり、転職先が見つからないという事態に陥ってしまっているのです。

原因としては、以下のようなことが考えられます。

平成19年の雇用対策法の改正によって、求人の年齢制限は撤廃されました。

それまでは、「35歳の壁」という言葉があったように、「年齢：35歳まで」という募集が非常に多くありましたが、撤廃以降は36歳以上の人でも応募することができるようになりました。

しかし、実際には「35歳まで」と記載できなくなっただけで、企業側としては20代～30代の若年層を求めている状況は一切変わっていないのです。

40代の人が応募できる求人自体はありながらも、実際に採用してくれる可能性がある有効求人はかなり少ないのが現実なのです。

転職活動は、かなり体力的にも精神的にも負担が大きくなるものです。

40代は現実的に採用率が高いわけではないので、1つだけではなく複数の企業へ応募していく必要がありますが、なかなか気力と体力が追い付かなくなってしまいます。

採用する企業側は、例え優秀な人材であっても40代の転職希望者を採用することに躊躇してしまう傾向にあります。

このように不安がどうしても拭えないということもありますし、「人件費が20代、30代よりも高くなってしまう」というのも大きな理由と言えます。

ここまでの解説で、40代の転職が非常に難しいということがお分かりいただけたかと思います。

「じゃあ転職を諦めてこのまま今の会社で働くしかないのか」と思ってしまうかもしれませんが、決して諦める必要はありません。

以下のようなポイントをしっかりと理解すれば、40代であっても転職を成功させることができるはずです。

転職活動を成功させるためにまず取り組まなければならないのが、「体を鍛え見た目を若く保つ」というポイントです。

白髪を染めたり、肌のケアやダイエットや筋トレを行いスタイルを良くすることで、面接での印象はかなり違ってきます。

また、採用され働き始めた際も、周囲の見えない壁もそれほど高くなくなる傾向にあるでしょう。

仕事は見た目がすべてではありませんが、転職に関しては見た目の影響がとても大きいのです。

40代ともなると、転職するために企業へ応募した際に、面接官が年下であるケースも非常に多いはずです。

しかし、プライドを捨てずに面接を行うと、意識していなくても言動や仕草にプライドの一端が見え隠れしてしまい、採用する側に悪い印象を与えてしまうこともあります。

また、採用された後も、プライドが邪魔をして新たな環境を受け入れられなかったり、周囲との精神的な壁ができてしまうなど、転職失敗の可能性が高まってしまうかもしれません。

40代で転職する際、それまでの企業での昇給や昇進によってある程度の年収となっているはずですが、それと同程度の年収での転職は現実的になかなか厳しかったりします。

転職を成功させるためには、数年間は年収が下がる（時には月の給料が5万円以上下がる）ことを受け入れて、リスタートを切るようなスタンスで臨む必要があると言えるでしょう。

今回は、「40代で転職活動をする難しさと転職を成功させる3つのポイント」について解説してきました。

40代は自身のプライドや気力、体力的な問題や、企業側の採用への消極的なスタンスによって、難しいというのが現実です。

しかし、「体を鍛え見た目を若く保つ」「プライドを捨てる覚悟を持つ」「一時的な年収ダウンも受け入れる」といったポイントをしっかりと理解できれば、きっと転職の成功率も上げることができることでしょう。

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