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近年では育児中であっても働く女性（いわゆる「ワーママ」）がとても増えましたよね。
パート勤務している人もいる一方で、育児をしながら正社員で働くという選択をした女性も多く存在します。
しかし、その現状はなかなか厳しく、様々な問題をクリアしていかなければならないのです。
正社員として転職をするには、そのメリットとデメリット、そして転職先選びなどをしっかりと知っておくことが重要です。
この記事では、そんな「育児中の女性が転職をする際の注意点」について解説していきたいと思います。
育児中の女性が正社員として転職するメリット
育児中と言っても、子供の年齢や家庭環境などによってタイミングが違ってくるかと思います。
- 子供が小学生になったタイミングでパートから正社員に転職をする
- 子供はまだ保育園生だが祖母が自宅で見てくれるので正社員に転職をする
- 子供が保育園生で祖母も同居していないが経済的な理由で正社員に転職をする
育児中の女性が正社員に転職をすることで、得られるメリットはとても大きくなります。
収入が大幅にUPする
パートとして働く場合、税金が関わってくる「103万円の壁」や「130万円の壁」といったものがあることから、必然的に収入を抑えなければなりません。
しかし、正社員であれば扶養から外れ自身で社会保険に加入することとなるので、存分に稼ぐことが可能となります。
パート時代から比べると年収が100万円以上UPすることも珍しくありません。
何が起こるか分からない「VUCA時代」では、配偶者の正社員という立場がいつまで続けられるかもわかりませんし、収入もいつ下がってしまうかわかりません。
そういった不安に対して、「夫婦で正社員をしている」というのは、非常に経済的にも精神的にも安心を得られる状態だと言えるのです。
やりがいを感じられる
育児と家庭のことだけをこなしていたり、単純作業が多く短い時間しか働けないパート勤務をしている場合は、どうしてもやりがいが感じにくかったりします。
しかし、正社員として働く場合hあ、基本的にフルタイムで仕事に没頭できるため、仕事に対する責任も高まり、やりがいを感じやすくなります。
配偶者との関係性が対等になる
元々夫婦の立場は対等であり、現代では上下関係を築くこと自体がナンセンスではありますが、まだまだ「働いて稼いでいる男の方が偉い」といった価値観を持っている男性も多かったりします。
もしも正社員として働けば、収入の格差もそれほど大きくなくなるため、立場が対等に近づき、家事や育児の分担などもしやすくなるはずです
育児中の女性が転職をするデメリット
正社員として転職するのは、経済的にも精神的にも大きなメリットを得ることができる選択となりますが、デメリットがあるのも確かです。
多くの女性はそのデメリットをがあるがゆえに働けなかったり、パート勤務を選んでしまうわけです。
子供の都合に合わせることができない
育児中の女性が正社員として転職する最大のデメリットが「子供の都合に合わせることができない」ということでしょう。
- 子供が風邪をひいて保育園や学校を休む
- 日中に体調が悪くなり早退をする
- 授業参観や三者面談（二者面談）
- 運動会や発表会
このように、夫婦のどちらかでも子供の様々な状況に合わせなければなりませんが、夫婦で正社員として働いている場合には現実的に難しくなってしまうのです。
祖母が同居していたり、すぐ近くに住んでいるといいったケースでは対応可能ですが、それ以外のケースでは難しくなります。
転勤の可能性がある
地域に根ざした中小企業の場合には、転勤の可能性が少ない（そもそも勤務地が1つしかないケースもあり）ですが、規模の大きな企業になると転勤の可能性があったりもします。
もちろん、小さな子供がいるという点を考慮してくれる場合がほとんどですが、それは転職活動時に転勤不可であるため採用されにくいという事でもあります。
残業や休日出勤などの可能性が高くなる
パートとして勤務する場合は、残業などをするケースはほとんどなく、あったとしても15分や30分程度です。
しかし、正社員の場合には、1時間～2時間の残業がある場合もあり、子供の迎えや夕食の準備などに大きな影響が出てしまう可能性もあるのです。
小学生になるタイミングで転職するのも難しい面がある
子供が小さいうちは風邪もひきやすいく正社員として働くのは難しいので、小学生になったタイミングで転職をする女性は多かったりします。
しかし、実は意外と小学生の方が下校時間が早く、夏休みなどの長期の休みも多いので、正社員として働く上で問題が生じやすくなってしまいます。
小学校高学年になれば、まだ自宅でお留守番なども可能となりますが、低学年時に制者位ッとして転職するのは意外と難しかったりするのです。
まとめ
今回は、「育児中の女性が転職をする際の注意点」について解説してきました。
育児中の女性が正社員として転職するのは、大きなメリットが得られると同時に複数のデメリットが生じてしまいます。
そういったデメリットに対してしっかりと対処できる環境を作れるのならば、積極的に転職活動を行ってみるべきだと言えるでしょう。
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